不 敢 找工作 Dcard的PTT 評價、討論一次看
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1年保固到府送收
3年內保修
不好意思
有點小眾
應該是跟代工廠叫料作新品牌
新品牌通常規格都滿敢給
先謝謝閱讀到這的大家
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大家好，
是這樣的，
家族親戚有一位阿姨，最近工作比較不順，決定離職找新工作，
她原本是做傳統餐飲業的，就是麵店小吃那種，
有中餐丙級證照，動作快，做事穩，
在原來的工作職務上，有時候會掌主廚，熱炒、煮麵、之類的手藝不錯，我有吃過
但是因為原本的職務老闆娘壓榨，導致工作上很不開心，
最近有聽他說，要找新工作，可是找了有些工作
不是環境欠佳，就是沒制度
我在想.......要不要建議她去麥當勞
我的分析是不會
他只是希望透過麥當勞訂單量
屬於台灣前幾大這個優勢
來增加他們收到的外送費
這個世界就是這樣你夠大 ,
本來談判條件就是好
就像鼎泰豐敢初一關百貨公司門市,
也沒有人敢講話一樣
就像Zara進百貨公司堅持開自己發票,
什麼活動也懶得鳥你,
百貨公司還不是欣然接受了
如果今天只是一家小店你給百貨公司主動提出給他抽30人家搞不好還不要你XD
不過我要講的是一個更符合
台灣現在的情況
那如果我沒有非常堅持要求重點的話
是不是就只能自己認賠了
而且發現錯誤之後還嘻嘻哈哈
一副蠻不在乎
真的刷新我對連鎖餐廳員工素質的想像
經理就是客套的說會再教育員工
抱歉讓我感受不好
（我拒絕了他們退費或補餐的補償 不敢再去這種工作態度的餐廳了）
最後提醒各位如果有跟我類似的狀況
請務必 一定 要堅持請他們重新點算
以後就算要跑比較遠也要放棄這間肯德基了QQ
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經理有說會再教育組長跟員工正確的流程
各位前輩好，
小弟親戚中有位長輩，最近因為經濟問題想做一些簡單的打工，多少補貼家用，
所以過來請我幫忙詢問一些比較新的餐飲業的工作情形，
這位長輩身體健康，50 多歲，
年輕時也是做餐飲服務業，動作很勤快，工作表現老闆有稱讚，
之前因為家務而離職，老闆捨不得，還說要加時薪一直要挽留，
因為疫情關係，家中經濟受到影響，孫子也開學了，
長輩想要回去餐飲服務業，但是不考慮回到原公司
