事務組長爛缺的PTT 評價、討論一次看
https://i.imgur.com/gwXhZKT.jpg
如圖 今天閒著沒事想說叫達美樂來吃
但不知道是不是疫情關係
整個變超爛
薯球 前陣子叫還是香烤薯球
但今天叫變成這種
吃起來跟以前天空薯餅一樣
軟軟爛爛的東西
暫時不清楚是疫情期間缺貨換
還是以後要換這種
如果是後者的話可以跳家了
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此文
我用第一人稱來說
免得起爭議
是這樣的
我在我這家麥當勞服務
算一算也ㄧ年半有了
去年8月現在
剛開始想說 ㄧ年後就離職
但 ㄧ直被慰留
老闆的好聽話 員工的言語（大家都懂）
但現在上的很不快樂
就是下午15:00進 或是14:00進
就是濾油 倒垃圾ㄧ些瑣事
忙完了16或17不忙了 老闆或管理組 叫你大休
或是回家
或是 有時候打啦缺人（打烊清潔）找不到人
找你頂ㄧ下
7 8 9月頂了三個月
一個長輩家中有個舊衛星，大概十多年了吧。
他們說買了一個月後「美伊戰爭」開打了，
然後本來的衛星被徵作戰爭用，就沒辦法看日本職棒了。
(他說的，但我也不懂，故無反駁)
總而言之，在十多年前花了幾萬元的衛星就一直放著了。
我想除了那個盤之外，其他的東西大概都隨風消逝了。
想問的是：1. 那是正確的歷史嗎？真的發生過這樣的事嗎？
2.
例如我家這邊常常會看到假日一線排到門口
因為沒有第二個櫃台 或是說有第二個櫃台點餐廚房會做不出來
(做不出來是理論上尖峰時間廚房要有5個人只放2個或3個)
所以就寧願客人排隊讓秒數不會太難看
畢竟客人進門到開始點餐的秒數無法計算不扣績效 就讓它排
快點點完讓餐等太久 秒數就是機器會記錄 數字會很難看
我是覺得如果管理組把秒數按掉就算了
服務員明知道店裡人手不夠 上班1個人當3.4人用
又協助管理組作假把秒數按掉
我從2016年進入麥當勞，當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求，盯比較緊，而且帶訓時該給的人力都有給，畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知，各間分店都在砍人力，節省人事成本。這就算了，現在帶訓也不多排人力，訓練員無法專心帶訓新人，在尖峰時段還得幫忙營運，新人受到的訓練自然不夠完整，導致後面的新人越來越雷。
