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北科大產學訓專班111在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在北科大產學訓專班111這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者b23951710313也提到 小弟為了做國立台北大學碩士班「工作社會學」的作業, 想要了解「標準化、工作科學管理」, 最後將所有的有效問卷中,前30位回答者贈送 30P 幣 https://goo.gl/forms/SQIZrhZpyojpYpOh2 辛苦所有填答的各位。 --


此外,另一位作者temu2015也提到 如題 我知道摩斯的消費交易只能刷感應式台新信用卡 儲值才不限卡 禮拜天首次去門市刷卡儲值 門市人員說只能用實體卡插卡讀晶片才能儲值 是真的不能感應只能讀晶片嗎?我怎麼記得有人綁台灣Pay去儲值? 因為還是想用Hami Pay加減賺一些點數啦 不然線上儲值就好了 寫信問客服儲值能不能AP GP SP 客服回我門市儲值可以現金或感應式實體信用卡 看到回信我又更混亂了 所以請教板友 摩...


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北科大產學訓專班111的PTT 評價、討論一次看

[問卷] 速食店的科學工作管理調查

小弟為了做國立台碩士「工作社會」的作業, 想要了解「標準化、工作管理」, 最後將所有的有效問卷中,前30位回答者贈送 30P 幣 https://goo.gl/forms/SQIZrhZpyojpYpOh2 辛苦所有填答的各位。 --

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,練員無法心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

[問卷] 速食店的工作管理調查 (回答贈100P幣)

家好, 小弟為了做國立台碩士「工作社會」的作業, 想要了解速食企業對於員工的「工作管理」, 雖然一個月前已經問過一個類似的問卷了, 不過這次問的內容比較集中在"管理制度"的面向上 報告時將會匿名、隱去回答者身分,懇請家不吝嗇分享經驗。

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

聽他放X 別有意圖) : 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個練員出來(概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念) : 我笑笑的說 我還是菜菜的 : 但副理說 我是老鳥 可以教人了 : 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做 : 小天使說 你的努力 家看的見 : 請容許我廢話 : 我是想問: : 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有練員嗎

[問題] 摩斯卡門市感應Pay刷卡儲值

順帶一提 原來摩斯刷卡的交易類別 消費是「其他銷售Other」 儲值才是「銷售Sale」 -- 110/09/01-03 108課綱測試考 110/09/10-11 模I 110/11/01-02 全模 > 110/12/14-15 模II 111/01/21-23 測 ◆ 請問你準備好要和全國優秀子一較高下了嗎?


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