免治馬桶推薦評價懶人包

北科產學訓心得在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在北科產學訓心得這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者ntnsuw0213也提到 麥當勞越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。這樣的...


此外,另一位作者mos也提到 經濟日報 https://money.udn.com/money/story/5621/5165744 摩斯漢堡三位傑出店長 受總統蔡英文表揚 東元餐飲集團旗下安心食品的摩斯漢堡榮獲TCFA今年全國傑出店長獎的三位店長,今(11 )日於總統府接受蔡英文總統晉見表揚。 台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)主辦2020年全國商店傑出店長選拔,摩斯漢堡今年推派六位 優良店長參與,其中三位優良店...


北科產學訓心得在ptt上的文章推薦目錄

北科產學訓心得的PTT 評價、討論一次看

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,練員無法專新人,在尖峰時段還幫忙營運,新人受到的練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

聽他放X 別有意圖) : 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個練員出來(大概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念) : 我笑笑的說 我還是菜菜的 : 但副理說 我是老鳥 可以教人了 : 但 我中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做 : 小天使說 你的努力 大家看的見 : 請容許我廢話 : 我是想問: : 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有練員嗎

[問卷] 知覺壓力與食物成癮、身體質量指數的關係

*** 本文經 n6335097 版主同意發文 *** (代PO) 大家好,我是臺代謝與肥胖研究所的研究生林沂萱,最近要開始自己的研 究實驗,希望能到徵求廣大鄉民(?)協助填寫問卷。

[問卷] 速食店的科學工作管理調查

小弟為了做國立台碩士班「工作社會」的作業, 想要了解「標準化、工作管理」, 最後將所有的有效問卷中,前30位回答者贈送 30P 幣 https://goo.gl/forms/SQIZrhZpyojpYpOh2 辛苦所有填答的各位。 --

[新聞] 摩斯漢堡三位傑出店長 受總統蔡英文表揚

台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)主辦2020年全國商店傑出店長選拔,摩斯漢堡今年推派六位 優良店長參與,其中三位優良店長脫穎而出榮獲全國傑出店長,包括新市汐止台五店李 蘋純店長、台中站前轉運站店許瓊文店長、高雄自由店蔡佳宏店長。


北科產學訓心得關鍵字相關的推薦文章

PreviousNext

更多推薦結果