台銀受訓dcard在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
在台銀受訓dcard這個產品中，有超過5篇Ptt貼文，作者ntnsuw0213也提到 麥當勞越來越糟糕，現役員工告訴你，這很正常，以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞，當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求，盯比較緊，而且帶訓時該給的人力都有給，畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。 而現在就我所知，各間分店都在砍人力，節省人事成本。這就算了，現在帶訓也不多排人力，訓練員無法專心帶訓新人，在尖峰時段還得幫忙營運，新人受到的訓練自然不夠完整，導致後面的新人越來越雷。這樣的...
此外，另一位作者enggys也提到 聽過身邊的小朋友抱怨過一些事, 好奇在"店長界"是否為常態? 紙本班表和系統內班表不一致, 上下班無法打卡, 但還是得留下來作. 如果是偶爾疏忽就算了, 每週固定發生好幾次也太頻繁. 和店長反應永遠是說會幫你補登, 員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到. 收銀機少錢就是外場來分攤, 但同樣的, 發生的次數也太頻繁, 員工要求調監視器卻永遠沒下文, 如果內心小劇場暗黑一點, 整間店最有機會...
