關 務 輪班 制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
在關 務 輪班 制度這個產品中，有超過5篇Ptt貼文，作者mos也提到
東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺
2020-06-22 17:17經濟日報 記者張義宮／即時報導
東元(1504)旗下摩斯漢堡（安心食品）目前全台281間直營店鋪，未來將持續拓點，邁向
300店，預計釋出600名職缺，強力招募各界餐飲人才。
安心食品(1259)表示，摩斯漢堡自1990年由日本引進，長期經營即將邁向第30年，歷年表
現優異，是積極成長的速食連鎖企業。提供完整...
此外，另一位作者enggys也提到
聽過身邊的小朋友抱怨過一些事,
好奇在"店長界"是否為常態?
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會...
關 務 輪班 制度的PTT 評價、討論一次看
提供完整的獎勵制度、良好的員工福利（職福會旅
遊津貼、婚喪補貼、健康檢查、生日端午中秋福利金等）及員工持股信託認股制度。摩斯
漢堡唯才是用，歡迎有志人才加入，一起勇敢做大夢、成就美好人生。表現優異者，有機
會輪調海外據點、東元餐飲集團其他14家品牌企業。
(代po
大家好，小妹我今年大概7月的時候
到家裡附近的麥當勞打工
並跟經理講說希望能夠上早班
當時我開給她的時間是8～16，
我們經理告訴我
「因為需要每個人
都是輪替到每個時段的工作，
不能因為你說不想早起
或是其他原因就不排那個時段」
(他是怎麼講我有點忘了總之大意是這樣)，
然後就拿起原子筆把我給他的班表劃掉，
自顧自在上面寫了6～17
(但是我17後有事，做到17
各位前輩好，
小弟親戚中有位長輩，最近因為經濟問題想做一些簡單的打工，多少補貼家用，
所以過來請我幫忙詢問一些比較新的餐飲業的工作情形，
這位長輩身體健康，50 多歲，
年輕時也是做餐飲服務業，動作很勤快，工作表現老闆有稱讚，
之前因為家務而離職，老闆捨不得，還說要加時薪一直要挽留，
因為疫情關係，家中經濟受到影響，孫子也開學了，
長輩想要回去餐飲服務業，但是不考慮回到原公司
標準SOP是客人拿完餐才能按掉號碼
不過為了秒數 績效好看 就會有各種偷吃步
有時候秒數是客人問題
例如客人想很多又問東問西點餐點太久
這樣就爆了
然後就會怪點餐員不會引導客人
不過我是有聽過有月薪靠北服務員點太快秒數太低
就叫去旁邊拉正說是不是都沒有促銷XDXD
各店月薪 為了自己的績效 就會希望用最少的人力做出最高的業績
服務速度是櫃台點餐 +廚房做餐+備膳員備膳呈遞的總和秒數
人力不足會嚴重的影響服務速度
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會動手腳的是誰?
