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高雄監理所練習時間在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在高雄監理所練習時間這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者zxcvxx也提到 麻省理工學院建構真正具智慧化的智慧家庭系統—智慧感測系統 https://bit.ly/3ABmRIf MIT教授Dina Katabi正在建構一個具真正智慧的無線系統,希望將智慧家庭帶入真正「智 慧化」,而不是現今亞馬遜、谷歌或蘋果,期望融合自己產品結合語音助理來操控的智慧 家庭方式。 簡單來說, MIT-IBM Watson AI Lab實驗室正在研究下一代無線感測器和機器學習模...


此外,另一位作者Hsiuchi0114也提到 : 回到家了認真回一下 : ※ 引述《naoh810322 (uniqlong)》之銘言: : : 小弟最近想找pizza店打工 : : 主要是想學如何做pizza : : 一開始進去不知道能不能夠就直接學揉麵糰做pizza : : 在版上看到有人在達美樂做了一年才開始學揉麵糰 : : 或是找非連鎖的pizza店比較有機會 : : 謝謝 : 如果你要認真學做披薩 : 就不要到連鎖店了 想...


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高雄監理所練習時間的PTT 評價、討論一次看

[情報] 麻省理工學院建構真正具智慧化的智慧家庭

簡單來說, MIT-IBM Watson AI Lab實驗室正在研究下一代無線感測器和機器學模型, 它們可以根據每一個人或家庭生活型態,進行更個性化的預測。 例如:感測器可以判斷主人是否已經醒來並開始自動煮咖啡,而不需要人們設定在特定 響鈴的通知。此外,可以控獨居老人,並在生命體徵或飲食慣發生變化,提醒家 庭醫生或護人員。

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

: 2.訓員是屬管組底下 還是同為管組 : 3.福利(我猜只是多個幾個桐色桐板)沒啥用 : 做個開心的服務員比較快樂 : 以上 請前輩 或線上麥胞 幫我分析 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 本魯當年讀書的候有去麥當勞混過一陣子 就讓我憑印象來說說訓員這個職位及其他事情吧 那我是想到什麼就打什麼 以排板會有點亂跟跳 請多包容~ 先回答你的問題

[討論] 麥當勞訓練員職等值得升等嗎?

各位版友 或是潛水的麥胞們 日前我有PO文說 剛做麥當勞 做的不順手 在別店實的2266 但到現在 我認識的副 也是說看好我的副 到現在 跟我說出實情 說當初 會說看好我的原因是 他換到新店 認識的員工(元老) 才會這樣的激勵我 但 我笑笑的說 沒有 沒有 只是爸媽說 做該做事 是應該的 好 以上是我廢話 以下切入正文 就是呢 今天下班 在餐廳幫忙打烊 算餐廳襄吧(月薪)問我

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當帶訓我們的訓員跟管組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓員不能算營運人力。 而現在就我知,各分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓員無法專心帶訓新人,在尖峰段還得幫忙營運,新人受到的訓自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

Re: [問題] 必勝客 達美樂 拿坡里打工請益

另外, 不確定你在職 是否有必省Q這項產品 ~ 必省Q餅皮, 靠機器攪完 切好捏好 ~ 發酵完 冷卻完, 是靠手工拉邊製造出膨鬆感 ~ 要拉得漂亮還要快也不是一件簡單的事, 需要很多 ~ : 總結就是:倒粉油水、機器攪拌、抱出來、依重量切分,roller機rool、發酵 : 這種SOP我不覺得能學到什麼 就是學SOP阿 ~ 做出的成品, 還是要通過人力的檢驗確認是否符合品質


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