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111年個案管理人員初階訓練在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此外,另一位作者doju0624也提到 原文吃掉 這邊分享肯德基的經驗 員工訓練是要求要給客人正確的點餐 以及主動關心客人為前提 (不是這樣寫 但是那些官方用語濃縮起來大概這意思 以我們這家店來說,基本應該算是訓練很標準的店了 都會教導我們 要主動告知客人有優惠 是告知喔。不是直接幫她們按,然後就結帳收錢 (理由寫在下面) but 就是這個but 現在很多客人根本聽不完短短的1句話 甚至認為我們幫她們告知...


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111年個案管理人員初階訓練的PTT 評價、討論一次看

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

聽他放X 別有意圖) : 於是副餐廳的頭頭(也就是說XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ出來(大概就像小7的組長,7.8家店要找出來選優良工啥概念) : 我笑笑的說 我還是菜菜的 : 但副說 我是老鳥 可以教了 : 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做 : 小天使說 你的努力 大家看的見 : 請容許我廢話 : 我是想問: : 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

麥當勞越來越糟糕,現役工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016進入麥當勞,當時帶我們的組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的力都有給,畢竟受者跟不能算營運力。 而現在就我所知,各間分店都在砍力,節省事成本。這就算了,現在帶也不多排力,無法專心帶,在尖峰時段還得幫忙營運,新受到的自然不夠完整,導致後面的新越來越雷。

[問題] 麥當勞訓練員的職責?

是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 嗯 我算算 1月 2月 3月 好像也2月快3月了 今天 休息吃飯的時候 很照顧我的副問我 XXX你來餐廳也很久了 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。

[討論] 麥當勞訓練員職等值得升等嗎?

各位版友 或是潛水的麥胞們 日前我有PO文說 剛做麥當勞 做的不順手 在別店實習 實習的2266 但到現在 我認識的副 也是說看好我的副 到現在 跟我說出實情 說當 會說看好我的原因是 他換到新店 所認識的工(元老) 才會這樣的激勵我 但 我笑笑的說 沒有 沒有 只是爸媽說 做該做事 是應該的 好 以上是我廢話 以下切入正文 就是呢 今天下班 在餐廳幫忙打烊時 算餐廳襄吧(月薪)問我

Re: [討論] 店員要主動幫客人配成較優惠的組合嗎?

原文吃掉 這邊分享肯德基的經驗 是要求要給客正確的點餐 以及主動關心客為前提 (不是這樣寫 但是那些官方用語濃縮起來大概這意思 以我們這家店來說,基本應該算是很標準的店了 都會教導我們 要主動告知客有優惠 是告知喔。


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