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emt-1初訓在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在emt-1初訓這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者ntnsuw0213也提到 麥當勞越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。這樣的...


此外,另一位作者diesels也提到 目前市調公司提供一個有關投影機的座談會,非推銷單純做市場調查的工作, 結束後並提供車馬費2000元,不過有相關條件,請參考下列資訊報名, 若有其他問題請到首頁查看,首頁網址http://sites.google.com/site/needmoney7tw/ 投影機座談會(車馬費2000$,報名至9/21) 活動日期: G1 9/20 18:30 G2 9/21 14:30 G3 9/2...


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emt-1初訓的PTT 評價、討論一次看

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,練員無法專心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

[討論] 麥當勞訓練員職等值得升等嗎?

各位版友 或是潛水的麥胞們 日前我有PO文說 剛做麥當勞 做的不順手 在別店實習 實習的2266 但到現在 我認識的副理 也是說看好我的副理 到現在 跟我說出實情 說當 會說看好我的原因是 他換到新店 所認識的員工(元老) 才會這樣的激勵我 但 我笑笑的說 沒有 沒有 只是爸媽說 做該做事 是應該的 好 以上是我廢話 以下切入正文 就是呢 今天下班 在餐廳幫忙打烊時 算餐廳襄理吧(月薪)問我

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

: 是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 : 嗯 我算算 : 1個月 2個月 3個月 : 好像也2個月快3個月了 : 今天 休息吃飯的時候 : 很照顧我的副理問我 : XXX你來餐廳也很久了 : 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。

[問題] 麥當勞訓練員的職責?

是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 嗯 我算算 1個月 2個月 3個月 好像也2個月快3個月了 今天 休息吃飯的時候 很照顧我的副理問我 XXX你來餐廳也很久了 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。

[情報] 投影機座談會 現領車馬費2000元

2.符合下列其中一項條件即可: (1)目前有在使用可連接電腦的投影機或電子互動式白板(例如:教師、補習班或個人進修 課程的練人員或講師皆可)。 (2)因工作關係需常攜帶投影機去見客戶(公司外面)。 (3)常在公司內使用投影機進行內部討論或辦活動。 3.能配合前往台北市參加座談會。 訪問流程: 1.報名後通過步條件審核,市調公司電訪確認受訪條件(約2分鐘)。


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