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什麼情況需要在職證明在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在什麼情況需要在職證明這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者doge929也提到 因為家裡突發狀況加上在肯德基上班給我的壓力實在太大,大到會失眠那樣。 原本是想做到這個月底,但是突發狀況,不得已提前提出離職。 店長是說讓我做完目前排出來的班就可以離職(口頭) 但我後來看班表,我的最後一天班店長並沒有上班。 所以我想請問離職單一定只有店長能給嗎? 離職我還需要注意什麼… 不好意思問了這種問題 我現在變成一直憂慮我能不能真的依正常程序在約定日期離職… 怕當天說離職單只有店...


此外,另一位作者asked也提到 中壢交流道麥當勞之前有個胖胖的看起來像是主管的人,以前買麥當勞的時候就常常看到他做出像是在罵人的行為,我其實也聽不清楚他講什麼,但就是明顯在發脾氣,對其他員工碎念、擺臉色、唉聲嘆氣、搖頭嘆息一副很受不了你誒的感覺,整個行為就是很酸,像是在情緒勒索其他員工那樣。 雖然不是我被這樣對待,但我光是站在櫃檯點餐等餐,都會被他那種很不尊重別人的氣場影響,當下就是其他員工默默做事不想理他,然後在場...


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什麼情況需要在職證明的PTT 評價、討論一次看

[問題] 離職問題

因為家裡突發狀加上肯德基上班給我的壓力實太大,大到會失眠那樣。 原本是想做到這個月底,但是突發狀,不得已提前提出離。 店長是說讓我做完目前排出來的班就可以離(口頭) 但我後來看班表,我的最後一天班店長並沒有上班。 所以我想請問離單一定只有店長能給嗎?

Re: [討論] 必勝客Pizza Hut不給評分問卷聯已是常態?

嗨,大家好,我是店員 這邊一下為都沒給這件事,其實靠北必勝客也對這件事講過不只一次了,我記得我以前好像有回過一次,但忘記是推文還是回文了 是這樣的,有時候不給主還是因為--怕拿到非常滿意以外的回答 聽起來好像哪裡怪怪的 通常一個評分標準應該是說,普通跟滿意兩種應該算OK才對,不是問題。

Re: [討論] 店員要主動幫客人配成較優惠的組合嗎?

突然之間看到比較想回的內容 根據我以前必勝客--這邊僅限於必勝客,而且是我所屬的幾個店長 其他店不敢保 店員是不是必須幫客人用成比較優惠的方案--我們這邊是: 按照當時的店長說法是:你是員工,你是專業的,所以你幫客人用成比較優惠的套餐 我離前才剛好有新人因為亂點被罵過而已 以必勝客做舉例 今天客人點一個小披薩(九吋) 那我們最少一定推薦給他398套餐,如果客人不願意

[討論] 關於 麥當勞的正職員工

板友好 我有個學弟 現新北市的麥當勞當管理 從他的IG或是臉書 都感覺到他上班看似愉快但上班上的很累 此板有麥當勞上班的板友嗎 很常看到他的動態 常常忙到半夜2 3點 排班 或是訂原物料 或是店內清潔做 身兼多 美其名是實習襄理 但做的事 跟工讀生一樣 很常 表訂下班時間 還沒忙完 打卡下班 繼續做 工時掌控 人力調度 不是個好的工作環境 ----- Sent from JPTT

中壢麥當勞一直擺臉色罵人的主管

中壢交流道麥當勞之前有個胖胖的看起來像是主管的人,以前買麥當勞的時候就常常看到他做出像是罵人的行為,我其實也聽不清楚他講,但就是發脾氣,對其他員工碎念、擺臉色、唉聲嘆氣、搖頭嘆息一副很受不了你誒的感覺,整個行為就是很酸,像是緒勒索其他員工那樣。


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