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北科大產學訓專班在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在北科大產學訓專班這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者b23951710313也提到 小弟為了做國立台北大學碩士班「工作社會學」的作業, 想要了解「標準化、工作科學管理」, 最後將所有的有效問卷中,前30位回答者贈送 30P 幣 https://goo.gl/forms/SQIZrhZpyojpYpOh2 辛苦所有填答的各位。 --


此外,另一位作者abc55081423也提到 首先,會打這篇是給想在KFC打工、工作 或是對肯德基想稍微有所了解的人的一篇文章 ◇想簡單介紹一下背景, 大學的時候在肯德基打工約兩年, 當初選擇的原因純粹是因為離家近(離學校也近), 但那家店現在已經收掉變成星巴克了。 ◇接下來簡單介紹一下分配的區域, 肯德基大致上可以分為三區(C櫃台、P漢堡區/烤區、K炸雞區) 但每一家店每一區負責的可能有些微不同,但大致上就是這樣 C區不外乎...


北科大產學訓專班在ptt上的文章推薦目錄

北科大產學訓專班的PTT 評價、討論一次看

[問卷] 速食店的科學工作管理調查

小弟為了做國立台碩士「工作社會」的作業, 想要了解「標準化、工作管理」, 最後將所有的有效問卷中,前30位回答者贈送 30P 幣 https://goo.gl/forms/SQIZrhZpyojpYpOh2 辛苦所有填答的各位。 --

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,練員無法心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

[問卷] 速食店的工作管理調查 (回答贈100P幣)

家好, 小弟為了做國立台碩士「工作社會」的作業, 想要了解速食企業對於員工的「工作管理」, 雖然一個月前已經問過一個類似的問卷了, 不過這次問的內容比較集中在"管理制度"的面向上 報告時將會匿名、隱去回答者身分,懇請家不吝嗇分享經驗。

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

聽他放X 別有意圖) : 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個練員出來(概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念) : 我笑笑的說 我還是菜菜的 : 但副理說 我是老鳥 可以教人了 : 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做 : 小天使說 你的努力 家看的見 : 請容許我廢話 : 我是想問: : 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有練員嗎

[情報] 肯德基打工經驗談

首先,會打這篇是給想在KFC打工、工作 或是對肯德基想稍微有所了解的人的一篇文章 ◇想簡單介紹一下背景, 的時候在肯德基打工約兩年, 當初選擇的原因純粹是因為離家近(離校也近), 但那家店現在已經收掉變成星巴克了。


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