員工教育訓練範本的PTT 評價、討論一次看
聽他放X 別有意圖）
: 於是副理說 管餐廳的頭頭（也就是說管XX區4 5家店）的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來（大概就像小7的組長，管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念）
: 我笑笑的說 我還是菜菜的
: 但副理說 我是老鳥 可以教人了
: 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
: 小天使說 你的努力 大家看的見
: 請容許我廢話
: 我是想問：
: 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
還請拿坡里工作過的板友指教
謝謝
---------------心情抒發分隔線------------------
今天拿到3翅1腿(還很像雞翅前小腿)1排1胸
雞肉是沒太乾也還有汁 小朋友肚子餓情況下也就先吃了
能體會周年慶很忙 但會犯這種低級錯誤是店員太oo還是店家基本教育訓練都沒落實
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│若有遇到條件和你相當的女生
聽他放X 別有意圖）
於是副理說 管餐廳的頭頭（也就是說管XX區4 5家店）的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來（大概就像小7的組長，管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念）
我笑笑的說 我還是菜菜的
但副理說 我是老鳥 可以教人了
但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
小天使說 你的努力 大家看的見
請容許我廢話
我是想問：
1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
2.訓練員是屬管理組底下
麥當勞越來越糟糕，現役員工告訴你，這很正常，以後可能更糟。
我從2016年進入麥當勞，當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求，盯比較緊，而且帶訓時該給的人力都有給，畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知，各間分店都在砍人力，節省人事成本。這就算了，現在帶訓也不多排人力，訓練員無法專心帶訓新人，在尖峰時段還得幫忙營運，新人受到的訓練自然不夠完整，導致後面的新人越來越雷。
日本達美樂異想天開 竟訓練馴鹿送披薩
2016/11/22
蘋果
http://i.imgur.com/vaMsELL.jpg
http://i.imgur.com/q229Cw6.jpg
根據網站Rocketnews24的報導，日本氣象廳表示今年冬天可能會十分寒冷，由於北海道冬
天常下大雪，達美樂披薩（ドミノ・ピザ）設置了「降雪外送對策室」，欲找出可以外送
熱騰騰披薩的方法，他們破天荒地決定了對策
