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華視演員訓練班在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在華視演員訓練班這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者ntnsuw0213也提到 麥當勞越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。這樣的...


此外,另一位作者wstco也提到 抱歉哪麼晚回報大家, 晚上8:00 準時接到A7摩斯漢堡店經理電話, 我主要反應以下幾點事宜: 1.在櫃檯等很久,才有人出來點餐 2.吃到冰冷的副餐,等待同時,店員們開心嬉鬧 3.男店員表示早班餐點退冰沒完全, 問我是否要等?我說我趕時間,但還是請他儘快 4.店員持續嬉鬧,過程有聽到說:要退費給她嗎? 客訴會被怎樣嗎? 5.等了一陣子,女店員張小姐送上我剛剛吃過, 但有...


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華視演員訓練班的PTT 評價、討論一次看

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

麥當勞越來越糟糕,現役工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,無法專心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

: Q1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有嗎 A1:一家店照規定來說每10多個工就要有一個的樣子 因為當時我們店有4.50個工 所以我家老大找我當時有跟我說過我們這家店至少要4個 那你才加入三個月就被問 我覺得不是你們店很缺就是你天賦異秉 因為三個月如果上時數不高的話 很難樣樣都做得很流暢 Q2.是屬管理組底下 還是同為管理組 A2:可說是萬人之下一人之上阿 一人之上就是服務之上

[討論] 麥當勞訓練員職等值得升等嗎?

各位版友 或是潛水的麥胞們 日前我有PO文說 剛做麥當勞 做的不順手 在別店實習 實習的2266 但到現在 我認識的副理 也是說看好我的副理 到現在 跟我說出實情 說當初 會說看好我的原因是 他換到新店 所認識的工(元老) 才會這樣的激勵我 但 我笑笑的說 沒有 沒有 只是爸媽說 做該做事 是應該的 好 以上是我廢話 以下切入正文 就是呢 今天下 在餐廳幫忙打烊時 算餐廳襄理吧(月薪)問我

Re: [討論] 點點卡要先儲值?

沒有做好 每次上麥當勞都貼心關切 1.要不要最新的豪特餐啊 2.薯條要不要加大啊 3.飲料要不要加大啊 4.要不要加點39元優惠 更狠的就直接說 大薯??大可? 以為是套餐確認 等拿到帳單才忘記了 原來大薯大可要加錢的 以後應該點餐就說 歡迎光臨 1000先拿來 幫你儲值了 ----- Sent from JPTT on my Sony D6653. --

Re: [抱怨] 史上最爛的摩斯a7體育大學店

抱歉哪麼晚回報大家, 晚上8:00 準時接到A7摩斯漢堡店經理電話, 我主要反應以下幾點事宜: 1.在櫃檯等很久,才有人出來點餐 2.吃到冰冷的副餐,等待同時,店們開心嬉鬧 3.男店表示早餐點退冰沒完全, 問我是否要等?我說我趕時間,但還是請他儘快 4.店持續嬉鬧,過程有聽到說:要退費給她嗎? 客訴會被怎樣嗎?


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